وظایف عمده مدیریت منابع انسانی

وظایف عمده مدیریت منابع انسانی

دو وظیفه عمده مدیریت منابع انسانی هر سازمان

 1- تامین یا جایگزینی منابع انسانی با استفاده شیوه های علمی آزمایش و انتخاب 

 2-حفظ و نگهداری بهینه منابع موجود در سازمان.

انتخاب کارکنان و کارگران را می توان به عنوان مجموعه ای از فعالیتها تعریف کرد که هدف آن انتخاب افراد برای انجام دادن وظایف شغلی از قبل تعیین شده است .

نکته مهم :

در ادبیات مرتبط با روانشناسی کار در دهه های گذشته ، هدف از انتخاب، تلاش برای یافتنداوطلب مناسب برای تصدی شغل مورد نظربوده است ، اما در سالهای اخیرانتخاب درستبه عنوان بهینه سازیاستفادهاز منابع انسانی در جهت منافع سازمان ، تعریف میشود .

منظور از استفاده بهینه ، دستیابی به بالاترین حد ممکن بهره وری شغلی افراد به شرط تاٌمین سلامت جسمانی و روانی آنان است