سیستم ارزیابی عملکرد

با گسترش ابعاد جامعه و حیطه خدمت رسانی به مردم، ابعاد سازمان‌های ارائه کنندة خدمات، گسترش یافته و ناگزیر به شعب و شاخه‌های متعددی تقسیم می‌شوند تا گسترة وسیع اجتماع را پوشش دهند؛ این گستره در برخی سازمان‌های خدمت دهنده بسیار وسیع بوده و تمامی سطح کشور را شامل می‌شود. در این راه، مدیریت صحیح بر امور و آگاهی از اطلاعات و وقایع مربوط به کل مجموعه، شناخت نقاط قوت و ضعف عملکرد سازمان و اتخاذ سیاست‌های بهبوددهنده، شرط بقای سازمان بوده و تبدیل به یک الزام شده است. بدین جهت استفاده از سیستم‌های کنترل مدیریت و ابزارهای کنترلی کارآمد، ناگزیر و الزامی است.

چنین کنترلی، با بررسی همه جانبه سازمان، از نظر عملکرد کارکنان و مدیران، شناخت نیازها و رفتار مصرف‌کنندگان، نیروی انسانی، برنامه‌های آتی، سیاست‌های کلی و جزئی و مقایسة آنها اهداف استراتژیک و مواردی این چنین حاصل می‌گردد. از اینرو استفاده از روش‌ها و ابزارهای دقیق سنجش و ارزیابی عملکرد در حوزه‌های مختلف بسیار حائز اهمیت می‌باشند. در سال های اخیر تحقیقات بسیار زیادی در مورد ماهیت و روش شناسی اندازه‌گیری عملکرد در سازمان‌ها انجام گردیده است.

با عنایت به اهمیت این موضوع و گستردگی ساختار و عملکرد سازمان‌ها، شرکت فرا فن فرزان با بهره‌گیری از تجارب و دانش فنی متخصصین و مشاورین خود، اقدام به طراحی و تولید سیستم ارزیابی عملکرد سازمانها نموده است که با دارا بودن قابلیت انعطاف پذیری بالا، امکان ارزیابی در حوزه‌های مختلف هر سازمان را فراهم می‌آورد